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Stadt Wil als Arbeitgeberin


Mit unseren über 700 Mitarbeitenden, rund die Hälfte davon in den Schulen der Stadt Wil, sind wir eine der grössten Arbeitgeberinnen einer Region mit über 110‘000 Einwohnenden.

Mehr Zahlen und Fakten zum Personal, wie etwa zu Teilzeitpensen oder unseren Lernenden, finden Sie ab Seite 62 in unserem Geschäftsbericht 2017.

In den fünf Departementen der städtischen Verwaltung sowie den zahlreichen Schuleinheiten herrschen flache Hierarchien und übersichtliche Strukturen. Dies schafft kurze Dienstwege und ermöglicht ein rasches und flexibles Handeln.


Unsere Leistungen - Ihr Gewinn

Einige Highlights für unsere bestehenden und potentiellen, neuen Mitarbeitenden:

  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung von Aus-, Fort- und Weiterbildung
  • Übernahme der Prämie für Krankentaggeldversicherung
  • Zuschlag zur Kinder- und Ausbildungszulage von 70 Franken pro Monat
  • Ostwind Firmenabo zu vergünstigten Konditionen
  • Reka-Checks mit 15% Rabatt – bis zu 1‘000 Franken.
  • Verschiedene Personalanlässe wie Sommerfest, Weihnachtsessen oder Departementsausflug
  • Spezialkonditionen für Mobile-Telefonie
  • und viele mehr…

Gerechte Löhne und Chancengleichheit

Unser Lohnsystem basiert auf dem Funktionsbewertungsinstrument ABAKABA. Mit diesem analysieren und bewerten wir – arbeitswissenschaftlich fundiert – die Arbeitstätigkeiten zwecks gerechter Löhne. Zudem gehört die Stadt Wil zu den Erstunterzeichnern der Charta «Lohngleichheit im öffentlichen Sektor» und verpflichtet sich zu Lohngleichheit in ihrem Einflussbereich.
 

Unsere Ziele als Arbeitgeberin

  • Wir orientieren uns am Leistungsauftrag der Departemente, an den Bedürfnissen des Personals, am Ziel der Kundennähe sowie an den Möglichkeiten des Finanzhaushaltes.
  • Wir gewinnen und halten fachlich und persönlich qualifizierte, ganzheitlich denkende, verantwortungsbewusste und entscheidungsfreudige Mitarbeitende.
  • Wir bieten eine vorbildliche Sozialpartnerschaft.
  • Wir fördern Mitarbeitende entsprechend ihren Aufgaben, Eignungen und Fähigkeiten durch zielorientierte und bedürfnisgerechte Weiterbildung.
  • Wir bieten ein angemessenes Angebot an Ausbildungsplätzen.
  • Wir engagieren uns als verlässliche Arbeitgeberin.
  • Wir bieten zeitgemässe Arbeitsbedingungen.
  • Wir ermöglichen Teilzeitbeschäftigung und Arbeitszeitmodelle in dafür geeigneten Arbeitsbereichen;
  • Wir stellen die Chancengleichheit der Geschlechter sicher.
  • Wir erhalten und fördern die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden.
  • Wir unterstützen mit regelmässigen Personalanlässen das gute Arbeitsklima und eine nachhaltige Zusammenarbeit aller.

 

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